吸引并留住人才 超半数智利高管愿将薪酬提高6%至15%

  • 日期:08-28
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Chinanews.com 8月14日据南美华侨华人新闻网报道,任仕达最近公布的“2019年工资,福利和工作场所年度趋势”报告显示,56%的智利高管愿意将工资增加6%至15%以吸引并留住人才。

据报道,吸引人才和留住人才是智利公司面临的主要挑战。数据显示,65%的受访者表示这是公司管理层面临的主要挑战,其次是绩效和生产力的提高(59%)以及有才能的领导者(52%)的发展。

调查发现,为了吸引和留住人才,56%的智利高管愿意将工资增加6%至15%,这一比例最高。 25%的人选择增加1%至5%,17%的人选择增加16%至25%,2%的受访者表示他们愿意将薪水提高25%以上。

任仕达专业人士,任仕达的子公司Gonzalo Casanova表示,考虑到就业的改善是智利就业变化的主要驱动因素,无论是纯工资还是软性福利,如灵活的工作时间,远程办公这些调查数据都是合理的由于工作场所离家很近,生活质量得到改善。

此外,调查还发现,51%的受访者表示他们更愿意增加销售部门的销售额,其次是生产部门(32%)和工程部门(31%)。

卡萨诺瓦补充说:“公司工人工资的增长通常与国家的经济发展状况有关;具体而言,这与公司的财务状况有关。但我们不能忽视工资过度增长的事实。对公司本身有利,因为它可能会使中小型企业的运营连续性面临风险,降低盈利能力,并增加运营和未来投资的风险。“