不会这3个涨薪方法,跳槽100次都没用

  • 日期:09-01
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转换战场,你的价值将成倍增加

我的一位专门研究大学生虚拟社会化的老师多年来积累了大量的实证数据,并发表了许多论文。

但更不幸的是,他的老师队伍多年来没有变化。离开学校的副教授,我还是副教授。

学院的竞争越来越激烈。新招聘的教师几乎都是外国学生。其中一些是着名的学校乌龟。像他这样的“匪徒”确实有点不利。

他的亮点出现在去年年初。一家大型咨询公司看中了他的研究。在经常与他联系之后,他希望他能来公司带一个全职的团队,所提供的薪水比现在高出好几倍。

这件事在他的学生团体中蔓延,许多学生建议他辞职。毕竟,他不会回来。

但是,他有很多顾虑。最令人担忧的是,他担心这种研究只是一种阶段性研究。此外,他毕业后,他留在象牙塔,出去是一个问题。

最后,他拒绝了公司的邀请,并继续与他的副教授顺利合作。

作为一名学生,我不擅长判断他的选择是否正确。但这让我明白了事实:

许多人拥有可能不会在原始单位中“重视”的技能或资源。目前的情况很难迅速改善。但是,如果您更改地点并更改交易地点,则很可能非常有价值。 “。

类似的现象在生活中并不少见。

国内着名服装公司怡文集团董事长夏华也是一名大学教师。在20世纪90年代,在外出调查过程中,他了解到中国男装领域的差距并决定辞职。

在她提交研究报告的同时,她还递交了一封辞职信。那时,她的家人并不理解她的选择,但她知道这样的研究报告会增加教师的学业成绩。对于企业家来说,这是一种创业的方式。引导光。

我的一位朋友曾在一家专门审计上市公司的公司工作过。他工作了7年,去年晋升为正科。如果他想继续崛起,他必须等待五六年甚至更长时间。

但自去年以来,已经有一些上市公司向他提供了一个橄榄枝,薪水是目前工资的三倍以上。他没有做出最终决定,但同时进入该部门的同事已经走了七八个人。

相同的资源,能力和战场,价值是完全不同的。

在《出奇制胜》中,作者Shane Snow,跨境资源或个人价值交换现象,被称为“横向交易”。

这种交易方式,如果在工作场所成功使用,有时可以交换跳跃个人发展,并成为工作场所的“阶梯”。

在Snow看来,

我们生活在一个打破传统的时代,在一个系统或单位,一步一步,向上“纵向”发展道路的第一层,更不用说过时,但至少不再是唯一的主流选择。

通过超越,跨域和跨单位交易,以更快的速度和更大的价值,以及实现手头的资源或个人技能,避免在这个时代消除是一项必不可少的技能。

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什么是“横向交易”有效?

在这本书中,斯诺研究了以前美国总统的简历,发现43位总统中只有三位经历了所有四级联邦公选。

大多数总统通过“横向交易”越过了正常的职业晋升道路,很快就达到了总统职位。

例如,艾森豪威尔最初是一名军官,后来成为“第二次世界大战”盟军的最高指挥官,后来成为大学校长,最后成为校长;

另一个例子是格兰特,他原本是一名小兵。后来他成了皮革工人。后来他成为美国陆军将军,最后成为总统。

另一个例子是胡佛,他最初是慈善家,后来是商务部长,最后是总统。

那些通过“横向交易”并最终越过边界迅速进入生命顶峰的人平均花费的时间比正常级别总统级别的人平均少1/3。

<艾森豪威尔,格兰特,胡佛>

这导致了美国政治中一个非常奇怪的现象,即总统的平均年龄比一步一步年轻七岁。

为什么“横向交易”比“纵向交易”更有可能更快地增加个人价值?

一方面,这是因为不同行业或机构的“价值感知”是不同的,因为每个人的需求是不同的。

手中的玫瑰对你来说可能只意味着10美元,但对于一个异性恋朋友来说,它可能意味着一个无法估量的心灵。

这就是我们通常所说的“非等价交换的原则”,或者每个人的需要,以及双方实现双赢的局面。

另一方面,在跨界过程中,不同场的价值叠加,本身会发生奇妙的化学反应,从而整体上可以提高价值。

任正非先生说,华为非常擅长5G,因为“世界上只有少数公司在做5G。世界上只有少数公司在做微波炉,但只有一家公司在做微波炉和5G。”这是价值堆叠的结果。

我的前同事,前财务报告小组的副主任,一直渴望从副总裁那里转过多年。但是,他在这个职位上工作了很多年,并没有晋升。

后来,监管职位终于出现空缺。他认为他有机会。结果,该公司空降了一名“外国僧侣”。

这让他感到沮丧,辞职,并且去了一个年级,小但更新的投资公司担任部门负责人,以实现他“转向”的愿望。

事实证明,这一飞跃是正确的。

有很多人了解财务,有很多人了解媒体。但是,拥有媒体资源和金融知识的优秀人才相对稀缺。因此,他在新公司里变得更加舒适和舒适,很快他就被提升了。

我在论坛中看到了一个更独特的案例:

王先生从事销售工作,后来成为销售总监。

但在他看来,这篇文章是一份适合年轻人用餐的工作,因此当他达到职业生涯的顶峰时,他分裂了他负责的市场并给了他两个下属。

他选择了匆忙撤退,主动申请降职,并前往市场部门学习品牌策划。与此同时,他花了三年时间攻读MBA,然后转到工作国家项目和渠道管理。

通过这种方式,王先生不仅具有销售经验,还具备品牌策划和渠道管理的能力。

通过这种跨界化学反应,他的个人能力得到迅速提升。后来,他成功地转移到其他公司并取得了他的排名,并成功进入了新公司的管理层。

保持足够开放的思想,不断探索个人价值观,需要足够的勇气和智慧,甚至需要一些迂回的策略,但最终总能证明,有时临时放弃总能在未来交换更长时间。奖励。

3

生活中没有“智能路径”的捷径

仅凭这本书并不鼓励每个人去跳槽,跳槽,交换资源和价值,而不是原来的单位。

此外,每个人对价值的理解都是不同的。像我的老师一样,稳定性和时间也许是他想要的最重要的事情。 “价值”只是众多价值观中的一个,主要取决于个人选择。

事实上,任何跨境或“横向交易”不仅取决于追求个人价值,还取决于实现最佳结果的方式方法。

渠道是否可以最终开放取决于个人创造。

在《出奇制胜》中,斯诺引用了一个着名的“横向交易”案例,一个美国西部杨百翰大学的学生,玩一个名为“大或好”的游戏。

这是一个寻宝游戏,玩家分成小组,如牙签,然后点击一个接一个的邻居的门。

每次主人打开门时,玩家自我介绍并询问对方是否可以拿更大或更好的东西来更换他们拥有的小物品。

。再一次,项目的价值将会改变。

在比赛结束时,球队回到学校,这比其他任何人都要大。

据说经过十几次交流,一些团体可以将原来的牙签改为立体声,高尔夫球杆或电视机。

2005年,一位名叫凯尔麦克唐纳的加拿大人使用了一个红色的纸夹,在12个月内交易了14次,最终转为住宅的居住地,引发了互联网上激烈的讨论。

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< Kyle MacDonald>

在Snow看来,这个“更大或更好”的游戏充分展示了“横向交易”的所有特征和秘密。

首先,每次换取“更大或更好”的价格,他们都坚持“小胜”的原则,不贪心,但更喜欢交易更多次,积累交易结果。

其次,每次交易都是不同性质的交易,例如牙签,玩家不使用它来改变较大的块大小,而是改变笔,更换镜子等。这是一个真正的“横向交易”。

此外,每次进门后,团队总是敲门,从不沮丧,不断失败,不断尝试,保持游戏心态,总是找到“改变主”。

该方法实际上是适用的。

例如,在工作场所的“横向交易”中,首先要做的是识别手中的筹码,即清楚地知道你拥有什么样的技能并给出准确的估值。

其次,不要想象一个跳跃,你可以改变整个生活,你需要不断磨练自己,这样可以在不同的领域或单位改善个人价值。

当然,最重要的是,不要气馁,因为你触摸了几个指甲,开放的心灵不能丢失。

斯诺认为,不管你做什么,没有什么“捷径”,但有一些“聪明的小路”通过更聪明的方式让你的生活变得更好更快。

这本书本身不鼓励投机心理,甚至不提倡空手套和白狼。现实生活比任何游戏都要复杂和残酷。你是人,别人比你强。

最终,任何交易的结果都取决于个人是否愿意努力工作来增加他拥有的芯片数量。

真正的“出人意料的成功”生活绝对不是机会主义的生活,而是谦逊和自卑。这是自信而不是自大。在追求高峰的时候要学会尊重现实。来源书籍选择书籍中的视图只是作者的观点,并不代表这个平台的位置